人才理念 talent concept

薪酬福利

以“企业高业绩、团队高绩效、个人高绩效、个人高回报”为导向,以基于职级的宽带薪酬体系为核心,探索实施增量激励、股权激励等中长期激励机制,自主设立企业年金、企业补充医疗保险等长效保障措施,不断丰富和完善多种福利项目。

员工培训

九洲北斗构建了“员工与企业共同成长”的人才培养机制,建立和优化员工终身教育体系,为各类各层次员工提供与之发展相适应的学习机会。结合公司发展,坚持分层分类、全面覆盖的原则,开展技术和管理前沿的培训活动,实施“成长、成才、成功”能力提升培育计划。

职业生涯发展

九洲北斗遵循人才成长规律,构建完备的人才梯次结构,为员工主动学习、持续成长提供有力支持,并帮助员工规划职业方向和路径,随时准备迎接更高挑战。公司推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,完善员工多通道发展机制, 坚持“能者上、庸者下、平者让”,让每一位有发展潜力、有成长意愿的员工都能在公司获得发展机会,实现个人职业成就。

九洲北斗人才观

九洲北斗始终牢固确立人才引领发展的战略地位,坚持不拘一格用人才,尊重人才、厚待人才、宽容人才,把人才作为最宝贵的资源进行管理和开发。通过文化创新和管理创新,培养有理想、有激情、有拼劲的团队。

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